Tại các khu công nghiệp hiện nay, đa phần các công ty tuyển lao động tuổi đời còn rất trẻ, đào tạo ngắn hạn, chỉ để đảm nhiệm một công đoạn trong quá trình hoàn thành một sản phẩm, nên với người công nhân lao động, đây chưa phải là một nghề. Vì thế khi những công nhân này khi bước qua tuổi 35, vì nhiều lý do không còn đáp ứng được công việc nữa, họ lâm vào hoàn cảnh khó khăn, rất khó xin việc ở nơi khác, việc học để có một nghề nghiệp ổn định lại càng khó khăn hơn. Sau 5 - 7 năm tuổi trẻ làm việc cho các công ty, những lao động này trở về làng quê mà không biết làm gì để kiếm sống, không bảo hiểm, không chế độ. Họ và cả những người sống phụ thuộc họ phải đối mặt với một tương lai mờ mịt khó vượt qua.
Theo số liệu của Bộ Lao động - thương binh và xã hội, cả nước hiện có hơn 6 triệu lao động từ 18 đến trên 30 tuổi làm việc trong các khu công nghiệp. Chỉ khoảng 10 năm nữa, sẽ có khoảng 2 - 3 triệu người bị đào thải và quay lại quê nhà. Đây là gánh nặng đối với thị trường lao động nông thôn vốn đã khan hiếm việc làm.
(Nguồn: Bản tin thời sự VTV1 (12h – 11/8/2016): phút thứ 14:50 – 17:50
http://vtv.vn/video/thoi-su-12h-11-8-2016-166104.htm )
Việt Nam hiện đang trong thời gian cơ cấu dân số vàng, một cơ cấu được rất nhiều Quốc gia trên thế giới mong muốn, nhưng hiện tượng dư thừa lao động sau 35 tuổi ở nông thôn đang cho thấy 1 sự lãng phí rất lớn về nhân lực. Và trong hoàn cảnh này cũng là lãng phí tài nguyên và cơ hội để phát triển. Chưa nói tới việc giai đoạn này là lúc mà người lao động phải chi tiêu nhiều nhất cho bản thân và gia đình nhưng lại phải đối mặt với nỗi lo thất nghiệp. Cùng với đó là quá trình đô thị hoá, đất nông nghiệp bị thu hẹp, việc làm càng trở nên khó khăn cho lao động nông thôn.
Cơ hội ĐỔI ĐỜI cho những Công nhân này vẫn còn, thông tin chi tiết ở bài tiếp theo! chi tiết tại:
Tương lai tươi sáng đang chờ những người biết định hướng và có tầm nhìn xa
CƠ HỘI VÀNG cho Sinh viên K48 của Khoa CNSH và CNTP- Trường Đại học Nông Lâm Thái Nguyên
