28/09/2015 17:20 - Xem: 1145

Quyết định số 1295/QĐ-ĐHNL-TTPC ngày 28/09/2015 của Hiệu trưởng về việc ban hành Quy định về hệ thống giám sát Trường Đại học Nông Lâm - Đại học Thái Nguyên

QUY ĐỊNH VỀ HỆ THỐNG GIÁM SÁT CỦA

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG LÂM - ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN

(Ban hành kèm theo Quyết định số 1259/QĐ-ĐHNL-TTPC ngày 28 tháng 9 năm 2015 của

Hiệu trưởng Trường Đại học Nông Lâm)

I. Quy định chung

1. Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản này quy định về việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra tại các đơn vị, tiếp tục tăng cường hệ thống giám sát nhằm củng cố kỷ cương, nề nếp làm việc trong nhà trường, đề cao vai trò gương mẫu, trách nhiệm của lãnh đạo nhà trường và các đơn vị.

Quy định này áp dụng đối với cán bộ giảng dạy, cán bộ phục vụ giảng dạy tại Trường Đại học Nông Lâm - Đại học Thái Nguyên.

2. Nguyên tắc khi thực hiện giám sát

- Đảm bảo chính xác, công bằng, khách quan, trung thực.

- Việc giám sát phải kịp thời, công khai, hiệu quả hướng tới xây dựng lối sống văn hóa học đường ngày càng cao.

- Thực hiện đúng nội quy, quy chế của nhà trường và đơn vị.

3. Chức năng, nhiệm vụ của hệ thống giám sát

- Kiểm tra, đôn đốc thường xuyên hoặc ngẫu nhiên việc thực hiện giờ làm việc, lên lớp, thực hiện nếp sống văn hóa, nội quy, quy định của CBVC trong trường.

- Tổng hợp các kết quả công khai trên Phần mềm Giám sát.

II. Quy định cụ thể

1. Nội dung và phương thức thực hiện

Tiêu chí giám sát	Nội dung giám sát	Phương thức giám sát	Người giám sát
ĐỐI VỚI CÁN BỘ GIẢNG DẠY
1. Thực hiện giờ làm việc và tham gia các sự kiện	Giờ giảng dạy trên lớp và thực hành thực tập Tham gia họp hành, hội nghị, và các sự kiện khác	Kiểm tra ngẫu nhiên hàng ngày Theo dõi việc tham gia các cuộc họp, hội nghị, và các sự kiện khác	Phòng TTPC, Thủ trưởng các đơn vị
2. Thực hiện các qui chế trong đào tạo	Thực hiện nội dung trong các qui chế đào tạo (VD: bỏ giờ không lý do, qui chế thi & kiểm tra vv…)	Kiểm tra ngẫu nhiên hàng ngày	Phòng TTPC, Phòng Đào tạo và Trưởng các đơn vị
3. Thực hiện các nhiệm vụ được giao (do thủ trưởng trực tiếp giao)	Số đầu công việc hoàn thành và không hoàn thành trong tháng	Đánh giá hàng tháng qua báo cáo giao ban của trưởng các đơn vị.	Trưởng đơn vị đối với cán bộ trong đơn vị
4. Thực hiện nếp sống văn hóa	Thực hiện các qui định về nếp sống văn hóa (đeo thẻ, trang phục, gọi điện thoại trong giờ giảng, uống rượu bia và các chất kích thích, hút thuốc lá nơi công cộng....)	Kiểm tra ngẫu nhiên hàng ngày	Trưởng đơn vị, Phòng TTPC
ĐỐI VỚI CÁN BỘ PHỤC VỤ GIẢNG DẠY
1. Thực hiện giờ làm việc và các nhiệm vụ khác	Giờ làm việc hành chính hàng ngày, tham gia họp, sinh hoạt và các sự kiện.	Theo dõi, kiểm tra ngẫu nhiên việc thực hiện giờ làm việc hàng ngày. Theo dõi sự tham gia các cuộc họp và các sự kiện.	Trưởng các đơn vị, Phòng TTPC
2. Thực hiện nếp sống văn hóa	Thực hiện các qui định về nếp sống văn hóa (đeo thẻ, trang phục, uống rượu bia và các chất kích thích, hút thuốc trong phòng làm việc, nơi công cộng ...)	Kiểm tra ngẫu nhiên hàng ngày	Trưởng đơn vị, Phòng TTPC
3. Thực hiện các nhiệm vụ được giao (do thủ trưởng trực tiếp giao)	Số đầu công việc hoàn thành và không hoàn thành trong tháng	Đánh giá hàng tháng qua báo cáo giao ban của trưởng các đơn vị.	Trưởng đơn vị đối với cán bộ trong đơn vị

2. Mức độ và hình thức xử lý

Nội dung giám sát	Nội dung vi phạm	Hình thức xử lý
CÁN BỘ GIẢNG DẠY
1. Thực hiện giờ làm việc và tham dự các cuộc họp, hội nghị, sự kiện	01 lần bỏ họp, hội nghị hoặc bỏ tham gia các sự kiện không có lý do hoặc 02 lần đi muộn hoặc về sớm >10 phút /tháng	Hạ 01 bậc xếp loại
2. Thực hiện các qui chế trong đào tạo	01 lần vi phạm qui chế/tháng	Hạ 01 bậc xếp loại
3. Thực hiện các nhiệm vụ được giao	01 đầu việc không hoàn thành hoặc 02 vụ việc thực hiện không đúng thời gian/tháng	Hạ 01 bậc xếp loại
4. Thực hiện nếp sống văn hóa	02 lần vi phạm/tháng	Hạ 01 bậc xếp loại
CÁN BỘ PHỤC VỤ GIẢNG DẠY
1. Thực hiện giờ làm việc và các nhiệm vụ khác	02 lần đi muộn hoặc về sớm >10 phút /tháng hoặc 01 lần bỏ họp, hội nghị hoặc bỏ tham gia các sự kiện không có lý do	Hạ 01 bậc xếp loại
2. Thực hiện nếp sống văn hóa	02 lần vi phạm/tháng	Hạ 01 bậc xếp loại
3. Thực hiện các nhiệm vụ được giao	01 đầu việc không hoàn thành hoặc 02 vụ việc không đúng thời gian/tháng	Hạ 01 bậc xếp loại

Lưu ý: - Nếu mức độ vi phạm vượt khung của mỗi nội dung đánh giá, mức hạ bậc thấp xuống một bậc nữa.

- Đối với CBVC là nữ đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 36 tháng thì được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc.

3. Tổ chức thực hiện

Kết quả đánh giá được xếp theo 4 mức hoàn thành nhiệm vụ tương ứng với các mức hưởng lương tăng thêm sau:

Loại A: 100 % lương tăng thêm

Loại B: 70 % lương tăng thêm

Loại C: 40 % lương tăng thêm

Loại D: 0 % lương tăng thêm

Kết quả giám sát các nội dung của Phòng TTPC sẽ được đăng tải trên phần mềm giám sát của nhà trường hàng tuần, mọi ý kiến phản hồi (nếu có) của các cá nhân và đơn vị gửi về Phòng TTPC bằng văn bản có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị trước ngày 5 hàng tháng. Phòng TTPC tổng hợp và chốt số liệu trên phần mềm Giám sát từ ngày 6-8 hàng tháng để các đơn vị được biết. Kết quả xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ là cơ sở cho việc xếp lương tăng thêm hàng tháng của các cá nhân và là tiêu chí xét thi đua, khen thưởng hàng năm của các cá nhân và đơn vị.

Tin bài: Nguyễn Thuy

CÁC BÀI VIẾT CÙNG CHUYÊN MỤC

Đang online	2803
Hôm nay	3217
Hôm qua	3284
Tuần này	3217
Tuần trước	23137
Tháng này	3777282
Tháng trước	4969151
Tất cả	48191458